ベトナム移住の後に仕事を探し、生活を整えるためのヒントをご紹介します。 ハノイには教育に関する仕事に携わる機会が多々あります。中でも日本語はベトナム人にとって人気のある外国語の一つで、直ぐに仕事を見つけることが出来ます。しかし、求人を見つける方法は多岐に渡ります。 ハノイで日本語教師の仕事を見つけるための一般的なアドバイス 移住優先、仕事探しはその後から とにかくハノイに移住したいという希望があれば、まずは引っ越しをおすすめします。移住が完了してからでも十分に仕事を探せる可能性があります。 日本で同様のポジションを探す際は、複雑なプロセスが必要かも知れませんが、ベトナムではそんなことは有りません。 ハノイでは日本語教師の需要が英語教師に次いで高く、面接はオンラインではなく直接学校で行います。実際に行ってみることで、職場の運営や雰囲気を知ることができます。日本での生活も思い出深いものでしたが、ハノイでの生活はより自由にあふれています。 フルタイム、パートタイム、単発 一口に日本語教師と言っても様々な種類の学校、雇用形態があるので、慎重に求人情報を確認することをお勧めします。 ハノイに住む日本語教師の間では一般化されている人材紹介会社に登録して、最良の学校を紹介してもらう方法が有ります。これは自ら求人を探す手間が省けるだけでなく、面倒臭い手続きなどもフォローしてもらえます。 ただ一点、デメリットがあるとすれば、フルタイムの仕事しか紹介してもらえないことです。この理由は、ベトナムで就労するには労働許可証取得が絶対条件となっていることです。(*フルタイム・パートタイムともに労働許可証取得は必須だが、パートタイムだと取得出来ない可能性がある。) 人材紹介会社の多くは正規にライセンスを取得して経営されているため、法を犯すことは自らしませんよね。 しかし、パートタイムの募集がないわけでは有りません。 フェイスブックや求人情報掲示板などでは、日本語学校が直接雇用するため、アルバイトの日本語教師を募集していることが有ります。また家庭教師やグループレッスンの仕事も見かけることが出来ます。 また、臨時教師として単発で仕事が入る場合もあります。 これもフェイスブックや求人情報掲示板などで臨時教師の募集があり、スケジュールが合えばその日に教師として勤務します(技能実習生の関連など)。学校の提示する基本的な条件さえ満たしていれば、指定された時間の授業をおこない、報酬を受け取ることができます。多くの場合、報酬は現金で支給されます。そのため、固定時間で仕事の入っている教師が空き時間に応募したり、非居住者で生活費の補填が必要な旅行者でも気軽に応募することができます。 フルタイム、またはパートタイムで働く場合には労働許可証が必要になります。臨時教師として単発で仕事をする場合は観光ビザで入国し、数ヶ月ごとにビザを申請するケースが多いです。ただし、労働許可証なしで就労を行った場合は20%の緊急税を請求される場合や国外退去となる可能性があるので忘れないでください。 ハノイで日本語教師を目指すなら知っておきたいこと 日本の文化庁が定める日本語教師の条件とは 大学または大学院で日本語教育を専攻(または副専攻として定められた単位を取得)し修了していること 学士以上の学位を有し、420時間以上の日本語教育研修を受講していること 日本語教育能力検定試験に合格していること 実際に求められる条件とは 大学などの高等教育機関であれば、 大学または大学院で日本語教育を専攻(または副専攻として定められた単位を取得)し修了していること この条件を求められることが有りますが、実際はこちらの条件の重要度が高いです。 学士以上の学位を有し、420時間以上の日本語教育研修を受講していること 日本語教育能力試験に合格しているだけでは、有利に働くことは極めて少ないです。 使用される教材 日本語教師歴が長い方は、オリジナルの教材を使って教えたいと考える人が多いかも知れませんが、ベトナムでは日本語勉強法の有名な教材である『みんなの日本語』を使用したことがあるかどうかが鍵になることがあります。
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近年の技術進歩により、採用担当者は候補者と雇用者の両方にメリットのある、効率的な採用が可能になりました。 雇用主と被雇用者の関係は数十年前に比べると劇的に変化しました。今日、採用活動に力を注いでいるのは求人応募者だけではなく、よりレベルの高い候補者を探している企業です。そのため、企業の人事部門が採用プロセスをより効率的かつ効果的するための専門ツールがあります。下記で紹介する5つの方法であれば、企業がコストを抑えながらレベルの高い候補者を探すことができます。 1.ソーシャルメディアチャネルを利用し、採用プロセスを短縮する 近年の求職者はLinkedInなどのソーシャルメディアサイトと通じて採用情報を収集する傾向にあります。これらのメディアには企業に関する有益な情報が集まるため、求職者と雇用者を最短でマッチングさせ、迅速に採用に結びつけます。 採用担当者が特に注目するべきページは次の5つです。 採用条件にマッチする候補者 類似のプロファイル 投稿した求人に一致するプロファイル 他の採用担当者の見た候補者 採用に関する専門家 採用担当者は、ソーシャルメディアサイトの特性を視野に入れた上で採用活動を行う必要があります。なお、企業が持つ専門的なネットワーキングプロファイルが多ければ多いほど、より有能な候補を探すことができます 2.ブランディングビデオを作成する ブランディングビデオを作成することで、求人情報への応募反応が12%から34%に大幅に向上したというデータがあります。PowToon、WeVideo、Placeitなどの知名度の高い無料のビデオメーカーツールで作成することができ、Facebook、Instagram、LinkedInに掲載することで動画の再生するをあげることが可能です。企業のブランディング計画に力を入れることにより、潜在的な候補者に強い印象を与えます。 3.オンライン面接 面接の初期段階では、オンラインでの面接という選択肢を求職者に与えることをおすすめします。これにより、採用担当者と求職者の両方が、コミュニュケーションを保ちつつ、面接に関わる時間を大幅に削減することができます。現在、企業の60%以上がSkype、Viber、Messengerなどのオンラインツールを使用して面接を行なっています。 4.データを利用し、要件にあった求職者を見つける 外部のデータ企業に依頼し、要件に合った適切な求職者を絞り込むことができます。例えば、ATS(申請者追跡システム)は雇用主がシステム内の既存の履歴書をマイニングするために使用可能なベースラインツールで、採用担当者は管理者からの参照を使用し、求職者を効率よく確認することができます。 5.内部紹介から条件にマッチした求職者を探す 配属予定先のチームメンバーは、採用担当者が探している理想の人材に関してよく理解しています。そのため該当チームにすでに在籍するメンバーから紹介をもらうのも一つの有効な手立てです。 以上の5つの方法で、最新の採用ツールを活用することにより、より効果的で迅速な採用活動が可能になります。 1.採用担当者の生産性向上 従来の採用プロセスでは、採用担当が理想的な候補者を探すのに時間がかかっていましたが、上記のツールを使用することで、採用担当者の効率が大幅に向上します。また、外出先でモバイルデバイスを使用して場所を問わずに作業できることも大きなメリットです。 2.候補者のレベル向上 最新ツールを利用することで、採用担当者はよりレベルの高い候補者を見つけることができます。要件に合った候補者を迅速に見つけ、採用活動に関する時間を短縮します。 3.候補者からの効率的なデータ収集 採用担当者は、ATSのような採用ソフトウェアを使用することで、採用プロセスを改善、分析可能な候補者データを収集することが可能です。 4.ソーシャルリーチの改善 ソーシャルメディアは近年の採用に大きな影響を及ぼします。採用担当者はLinkedInやFacebookなどのソーシャルメディアプラットフォームにアクセスし、よりレベルの高い候補者を探すため、企業の採用担当者同士で競争が発生しています。 要約すると、採用人事の業界において、テクノロジーは数年前から急速に進化を見せています。現在の採用プロセスを短縮し、採用にかけるコストを削減できるようにするために、今後数年間でさらに多くの採用ツールが開発されることが予想されます。一方、エグゼクティブサーチ業者の利用は、求職者と雇用者をマッチングさせる効果的な方法でもあります。採用担当者はレベルの高い候補者を限られた予算で見つけることができ、採用全体の時間を短縮することが可能です。
新興経済国であるベトナムは、近年外国人観光客からの人気が高い国の一つです。外国人向けの仕事もたくさんあり、条件によって一流企業の給与レンジも様々です。 ベトナムの給与 「キャリアリンクベトナム給与ガイド」では、金融、法、 事務、販売、マーケティング&イベント、IT、エンジニアリング、医療、ライフサイエンスなどの様々な業界でのポジションごとの給与形態と要件を分析しています。 駐在社員の場合は、母国での雇用と同水準の給与が支払われる場合が多く、多国籍企業のトップエグゼクティブや国際機関のカントリーディレクターがベトナム国内で働く場合、それ以上の給与を期待できます。一方、現地で採用された外国人社員は、英語を母国語とする場合選択の範囲が広いです。英語教師として働くのであれば十分に生活費をカバーできる収入を得ることができます。 ハノイの主産業は、鉱物および冶金、繊維、薬局、銀行業です。また、首都の主な経済的推進力は工業生産であり、ベトナム国内で最も多くの労働者を雇用しています。基本的にベトナムでは、雇用主にベトナム人の求職者を優先するよう要請が出ています。そのため、外国人またはベトナム人の雇用主が、外国人を雇用したい場合、雇用するポジションがなぜ外国人でなければならないのかの理由を書面で説明し、提出することが義務付けられています。ベトナム当局は、理由が妥当であると認可した場合、書面による雇用承認を発行します。 ベトナムで、社員や雇用者としての立場を守るためには、ベトナムの労働法についての基本的な知識をつけておくことが重要です。現行の労働法の下では、社員はシフト制で1日10時間、週48時間を超過する労働は許可されていません。多くの場合日曜日が休日に指定されていますが、社員が毎週最低24時間休みを取れば他の日を非稼働日に指定することができます。12か月連続して同じ雇用主のもとで勤務すると、年間12日の有給休暇を取得することができます。また、勤続5年ごとに有給休暇が1日加算されます。 ベトナムの企業と雇用契約に署名する前に、労働契約に関する規則を良く読んで、労働法で定められている下記の項目が含まれているか確認することをお勧めします。 業務内容 労働時間と休業日 給与または賃金 稼動場所 契約期間 労働安全衛生状態および従業員保険(契約が3か月以上の場合、被雇用者及び雇用主は社会保険への加入を義務付けられています。) ハノイとベトナムの他の都市で指定されている祝日は次のとおりです(日付は2016年に基づいています)。 国定祝日 1月1 日元日 2月6〜12 日旧正月 4月16〜18日、フン王記念日 4月30日南北統一記念日 5月1 日〜3日労働者の日 9月2 日建国記念日 所得税 ベトナムでは、所得によって課される税率が変わります。外国人の非居住者の場合は、一律20%が課税されます。それ以外の場合は、次の税率表が適用されます。 年間課税所得(ベトナムドン単位)個人所得税(PIT)率(%) 年間課税対象収入 (ベトナムドン) 個人所得税 (PIT) 単位: % 0-60,000,000 5 60,000,001-120,000,000 10 120,000,001-216,000,000 15…


